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Une revalorisation de 2%
Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC horaire était fixé à 11,65 € de l’heure.
Un décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 vient de le revaloriser de 2 % à 11,88 € avec une application dès le 1er novembre 2024.
Le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1 766,92 € à 1 801,80 € (soit 1426,30 € nets) pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures (ce qui correspond à un temps complet pour une durée légale de travail de 35h / semaine).
Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Remarque : A Mayotte, le montant du SMIC brut horaire s’élève désormais à 8,98 € et le SMIC mensuel brut à 1 361,97 €.
Comment vérifier que le SMIC est atteint ?
Pour apprécier si votre salarié perçoit ou non le salaire horaire minimum qui correspond à une heure de travail effectif, il convient de retenir certains éléments pour ensuite les comparer au minimum légal.
Éléments inclus | Éléments exclus |
• Salaire de base • Avantages en nature • Compensation pour réduction d’horaire • Majorations diverses ayant le caractère d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…) • Pourboires • Primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d’une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération • Primes de fin d’année pour le mois où elles sont versées • Primes de vacances pour le mois où elles sont versées • Primes de vacances pour le mois où elles sont versées | • Remboursements de frais effectivement supportés par le salarié • Primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d’outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement…) • Majorations pour heures supplémentaires • Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit • Primes d’ancienneté • Primes d’assiduité • Primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers) • Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…) • Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats • Primes de transport • Participation, intéressement |
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